Gesucht wird zur Verstärkung unseres Teams in der Abteilung „Zentrale Dienstleistungen“ in Berlin-Steglitz zum 01.05.2025 ein*e
Leiter*in des Referates Personal (m/w/d)
Besoldungsgruppe A 15 BBesG/Entgeltgruppe E 15 TVöD Beamten-/unbefristetes Arbeitsverhältnis Vollzeit/teilzeitgeeignet
Der Dienstposten ist mit Besoldungsgruppe A15 BBesG bewertet und kann zunächst auch im Rahmen eines Tarifbeschäftigtenverhältnisses mit entsprechender Wertigkeit besetzt werden. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine spätere Verbeamtung möglich.
Die Bundesanstalt für Materialforschung und ‑prüfung (BAM) ist eine wissenschaftlich-technische Bundesoberbehörde mit Sitz in Berlin. Als Ressortforschungseinrichtung des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz forschen, prüfen und beraten wir zum Schutz von Menschen, Umwelt und Sachgütern. Im Fokus unserer Tätigkeiten in der Materialwissenschaft, der Werkstofftechnik und der Chemie steht dabei die technische Sicherheit von Produkten und Prozessen.
Das Referat Personal versteht sich als serviceorientierter Partner, der alle Mitarbeitenden der BAM in Fragen ihres Beschäftigtenverhältnisses begleitet und die Führungskräfte berät und unterstützt. Schwerpunkte bilden hierbei die Personalgewinnung und die Personalbetreuung sowie die arbeitsmedizinische Vorsorge. Weiterhin betreuen wir das Welcome Office der BAM.
Werden Sie Teil unseres Teams von engagierten Führungskräften!
Ihre Aufgaben:
Strategische, personelle und fachliche Leitung des Referates Personal, welches für die personalrechtliche Betreuung von ca. 1550 Mitarbeitenden zuständig ist
Führung und Motivierung eines qualifizierten Mitarbeiterteams (20 Mitarbeitende)
Strategische Beratung der Behördenleitung und der Führungskräfte in sämtlichen personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen
Rechtskonforme Umsetzung des Tarif- und Beamtenrechts sowie der in diesem Zusammenhang relevanten Nebengebiete einschließlich der Durchführung bzw. Begleitung von arbeits- und verwaltungsgerichtlichen Prozessen
Einführung, Implementierung und fortlaufende Optimierung digital gestützter HR-Prozesse für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement
Erarbeitung und Anpassung von Dienstvereinbarungen im Bereich Personal
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung
Ihre Qualifikationen:
Erfolgreich als Volljurist*in abgeschlossenes Jurastudium (1. Staatsexamen) sowie die Befähigung zum Richteramt (2. Staatsexamen); mindestens ein Staatsexamen mit der Note befriedigend
Mehrjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung in der personellen und fachlichen Leitung in der Personalarbeit
Aufgeschlossenheit für die wissenschaftlichen Fragestellungen und Aufgaben einer Forschungseinrichtung, Erfahrungen in der Kommunikation zwischen verschiedenen Interessengruppen sowie ein modernes dienstleistungsorientiertes Selbstverständnis bei der Wahrnehmung der administrativen Aufgaben
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Prozessrecht
Fundierte Kenntnisse im Beamtenrecht und Erfahrungen in der Durchführung von gemeinsamen Berufungsverfahren mit Universitäten sind erwünscht
Erfahrungen im Projektmanagement und SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
Teamorientierter Arbeitsstil mit gutem Kommunikations‑/Informationsverhalten und einem hohen Einfühlungsvermögen/Empathie sowie Integrationsverhalten und Geschlechtergerechtigkeit
Ein hohes Maß an Initiative/Einsatzbereitschaft, Entscheidungsfähigkeit, zielorientierter und strukturierter Arbeitsweise, konzeptioneller, strategischer und innovativer Denkfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
Die Fähigkeit als Führungskraft Mitarbeitende zu motivieren und durch einen kooperativen und partizipativen Führungsstil sowie Zielbewusstsein und Verlässlichkeit zu einem guten Arbeitsklima beizutragen ist erforderlich
Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache (Niveau C2) sowie gute Kenntnisse der englischen Sprache (Niveau B2) werden vorausgesetzt
Unsere Leistungen:
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit offener Willkommenskultur, einem zertifiziert familienfreundlichen Arbeitsklima, regelmäßigen Feedbackgesprächen und kompetenten Ansprechpersonen
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben [Work-Life-Balance] (Möglichkeit des mobilen Arbeitens, flexible Arbeitszeitgestaltung, 30 Tage Urlaub sowie Inanspruchnahme von bis zu 12 Zeitausgleichstagen im Jahr sowie Teilzeitmöglichkeiten)
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten (interne und externe Weiterbildungen, Fach- und Führungskräfteprogramme, E-Learning-Angebote, persönliches Coaching)
Attraktives Arbeitsumfeld (Moderne Ausstattung und Infrastruktur, gute ÖPNV-Anbindung, Zuschuss zum Job-Ticket)
Ein aufgeschlossenes Team, das sich über Ihre Verstärkung freut
Bewerber*innen aus dem öffentlichen Dienst werden um eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in ihre Personalakte gebeten. Gleichzeitig verfügen Sie über die Bereitschaft zu einer späteren gegebenenfalls erforderlichen Überprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG).
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsmanagementsystem bis zum 24.01.2025. Alternativ können Sie Ihre Bewerbung zur Kennziffer 281/24-Z auch per Post an folgende Anschrift senden:
Bundesanstalt für Materialforschung und -prüfung Referat Z.3 – Personal Unter den Eichen 87 12205 Berlin www.bam.de
Fachliche Fragen zu dieser Position beantwortet Ihnen gerne die Leiterin der Abteilung Zentrale Dienstleistungen, Frau Antje Wagner unter der Telefonnummer +49 30 8104‑2000 bzw. per E-Mail unter Antje.Wagner@bam.de.
Die Bewerbungsgespräche finden voraussichtlich in der 8. Kalenderwoche 2025 statt.
Die BAM verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen begrüßen wir daher besonders. Darüber hinaus unterstützt die BAM die Eingliederung schwerbehinderter Menschen und begrüßt daher ausdrücklich auch deren Bewerbungen. Hinsichtlich der Erfüllung der Ausschreibungsvoraussetzungen erfolgt eine individuelle Betrachtung der Bewerbungsunterlagen. Anerkannt schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die ausgeschriebene Stelle setzt ein geringes Maß an körperlicher Eignung voraus.
Der Arbeitsplatz ist grundsätzlich auch für eine Teilzeitbeschäftigung geeignet.
Die BAM ist seit 2015 als familien- und lebensphasenbewusste Arbeitgeberin durch das „audit berufundfamilie“ zertifiziert und unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
