Die Dos and Don'ts bei der Bewerbung

Welche Juristen haben aktuell gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt? Und welche Kenntnisse sind von Vorteil?

Das Blatt zum früheren Überangebot hat sich vollständig gewendet. Wir spüren einen deutlichen Mangel an qualifizierten Bewerbern sowohl was die Rechtsanwälte in den Kanzleien betrifft, wie auch die klassischen Unternehmensjuristen.

Ganz deutlich ist, dass erfahrene Juristen besonders gefragt sind. Voraussetzung bei dem gesamten Bewerbungsprozess ist allerdings, dass die fachliche Qualifikation stimmen muss. Hier muss man natürlich unterscheiden in Juristen in Kanzleien und in Unternehmen. Für Rechtsanwälte sind nach wie vor die Rechtsgebiete entscheidend, auf die sie sich spezialisiert haben. Ist ein Jurist als Anwalt auf zwei Rechtsgebiete spezialisiert, besitzt er generell schon einmal gute Karten. Dabei ist es auch sehr wertvoll mindestens in einem Rechtsgebiet einen Abschluss als „Fachanwalt“ zu haben. Auch eine Promotion wird in Kanzleien gern gesehen.

Blickt man auf Unternehmen, so ist es in der Regel interessant, gute Kenntnisse im Vertrags- sowie Arbeitsrecht mitzubringen. Auch internationale Abschlüsse wie ein MBA an einer renommierten Hochschule sind für die Firmen interessant. Das gilt vor allem für Bewerber, die sich eine Karriere auf C-Level oder in der Geschäftsführung vorstellen können. Fließendes und verhandlungssicheres Englisch gewinnt weiter an Bedeutung, da Unternehmen heute immer internationaler aufgestellt sind.

Was sollte man bei der Bewerbung berücksichtigen?

Grundsätzlich sollte man sich zunächst die Frage stellen, was man selbst will. Und dann natürlich auch, ob man zum Unternehmen bzw. zur Kanzlei passt. Das beinhaltet zwei Seiten — zunächst natürlich die Fachliche: Passen meine Qualifikationen zur ausgeschriebenen Stelle? Und genauso wichtig: Passe ich persönlich zur Firma? Welche Unternehmens- bzw. Kanzleikultur erwarten mich? Wohin möchte ich? Erwarte ich ein hohes Gehalt in einer Großkanzlei und nehme dafür eine Arbeitswoche von 80 bis 100 Stunden in Kauf? Oder liegt mir die vielleicht familiärere Atmosphäre in einer kleineren Kanzlei mehr?

Was raten Sie Juristen mit ein paar Jahren Berufserfahrung, die ihren Arbeitgeber wechseln wollen?

Für berufserfahrene Juristen, die sich nach einer neuen Stelle umschauen wollen, macht es Sinn nicht nur in Stellenanzeigen & Co zu suchen, sondern sich auch auf dem sogenannten „verdeckten Arbeitsmarkt“ umzuschauen. Man kann einen Bedarf bei einem Unternehmen oder in einer Kanzlei auch wecken. Entscheidend sind hier natürlich die juristischen Kenntnisse, die das Unternehmen bzw. die Kanzlei benötigen könnte. In diesem Fall hat eine Initiativbewerbung mit einem professionellen Anschreiben Sinn.

Wie wichtig sind andere Fähigkeiten wie sogenannten Softskills für die Bewerbung?

Viele Unternehmen stehen im Zuge von Digitalisierung unter hohem Transformationsdruck. Mitarbeiter in diesen Situationen mitnehmen und begeistern zu können, ist wichtig und verlangt nach entsprechenden Softskills wie Empathie, Wertschätzung und Vertrauen. Kommunikative Fähigkeiten sind natürlich auch in Kanzleien gefragt, denn schließlich hat man es hier auch mit Menschen zu tun und sollte emphatisch auf Mandanten eingehen und Probleme lösen können.

Welche Unterlagen sollte man einreichen?

Viele Arbeitgeber wollen heute keine Anschreiben mehr. Die Eintrittskarte für ein Gespräch vor Ort ist der Lebenslauf, der CV. Er muss deshalb auch gut gemacht sein. Im Zentrum sollte die Frage stehen: Was hat die Kanzlei bzw. das Unternehmen von meinen Fähigkeiten? Das kann man gut beispielsweise durch besondere Erfolge unterfüttern. Ganz wichtig: Der Lebenslauf muss den Tatsachen entsprechen, hier darf nicht gelogen werden. Da in Unternehmen meist Fachkräfte aus der HR den CV lesen, sollte man auf allzu juristisches Fachvokabular verzichten und ihn so schreiben, dass auch Nichtjuristen ihn verstehen. Den Gegensatz dazu bildet eine Bewerbung in einer kleinen Kanzlei mit drei bis vier Mitarbeitern. Dort ist es in der Regel der Inhaber, der neue Mitarbeiter aussucht.

Gibt es formale Vorgaben, die zu berücksichtigen sind?

Die Unterlagen bestehen idealerweise aus zwei Dateien: Aus einem CV und einem PDF mit Zeugnissen. Im CV kann man auf der ersten Seite ein Kurzprofil voranstellen. Das ist eine Art Management Summary, um zu zeigen, wie man sich selbst sieht. Daran schließen sich die bisherigen beruflichen Stationen an, chronologisch rückwärts bis zur Ausbildung bzw. Studium. Gut für die Karriere sind übrigens drei bis fünf Jahre Verweildauer in einem Job. Am Schluss sollten die Sprachkenntnisse angegeben werden. Außerdem darf auch ein aktuelles Foto nicht fehlen, das dem jetzigen Aussehen des Bewerbers entspricht. Das Porträt sollte seriös und authentisch sein und ein realistisches Bild der Person vermitteln. Am besten wendet man sich dafür an einen professionellen Fotografen, der auf Karrierefotos spezialisiert ist.