Arbeitgeberinterview Sonntag & Partner
Gespräch mit Dr. Andreas Katzer
Stellen Sie bitte kurz Ihre Kanzlei vor?
Bei Sonntag & Partner spielen viele Talente zusammen. An unseren süddeutschen Standorten sind wir bundesweit sowie im internationalen Umfeld tätig und stehen unseren Mandanten aus dem gehobenen Mittelstand in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung ganzheitlich zur Seite.
Die jeweilig projektbezogene Teamzusammenstellung sowie der fachübergreifende und integrierte Beratungsansatz zielen auf eine präzise Lösungsentwicklung und Lösungsumsetzung – je nach individuellem Bedarf der Mandanten.
Abgerundet wird unser Kanzleiprofil durch Family Office-Dienstleistungen, Vermögensbetreuung, IT-Consulting und Smart Tax-Steuerberatung.
Im Einzelnen:
- Rechtsberatung: 136
- Steuerberatung: 115
- Wirtschaftsprüfung: 44
- Business Services : 56 (inkl. Werk Werkstudenten/Referendare/Praktikanten/jur. Nebentätigkeit und wissenschaftliche Mitarbeiter
Was sind typische Mandate Ihrer Kanzlei?
Große mittelständische Unternehmen; teilweise (internationale) Großkonzerne; Verbände
Welchen Kniff haben Sie bereits angewendet, um besonders erfolgreich und effizient die Interessen Ihrer Mandanten zu vertreten?
Durch multidisziplinäre Ausrichtung klären wir den jeweiligen Themenkomplex insgesamt, was zu einer nachhaltigen Lösung führt.
Welche überraschenden Wendungen gab es in einigen Fällen und wie konnten Sie den jeweiligen Fall ‚retten’ oder zum Besseren wenden?
Im Arbeitsrecht sind Überraschungen der Regelfall. Besonders bei behaupteter Scheinselbstständigkeit konnte durch genaue Sachverhaltserforschung der nicht mittelbar im Zusammenhang mit den konkreten Fällen entstehenden Umstände ein Umdenken bei Richtern und Gerichten erreicht werden.
Mit welchen Fragestellungen beschäftigen sich die Seniorpartner besonders häufig?
Arbeitsauslastung gleichmäßig verteilen; Akquise und Produktentwicklung; Mitarbeiterentwicklung und Förderung der Karrieren.
Ihr Statement aus Anwaltssicht zu zwei aktuellen Entwicklungen in Ihrem Rechtsgebiet?
Mehr denn je notwendig: Maßanzug statt Anzug von der Stange bei Vertragsgestaltung; Arbeit 4.0 ist bereits da, die digitale Arbeitswelt muss verstanden werden, um sie entsprechend gestalten zu können.
Welche Karriere-relevanten Entwicklungen sehen Sie für junge Juristen in Ihrem Rechtsgebiet kommen?
Fähigkeit zur schnellen, kompetenten Bearbeitung von komplexen Materien, u.a. unter Einbindung von Legal Tech.
Welche Einstiegschancen bieten Sie jungen Juristen? Wie sehen diese konkret aus?
Junge Juristen werden gleich von Beginn an in die aktive Mandatsarbeit eingebunden und agieren aktiv mit den Mandanten, d. h. es besteht von Beginn an Kontakt zum Mandanten. Hierbei wird der junge Kollege von einem erfahrenem Mentor begleitet, der mit Rat und Tat zur Seite steht. Zudem unterstützt ein Onboarding-Programm sowie Inhouse-Seminare als auch externe Weiterbildungsmaßnahmen bei der Entwicklung.
Weiterhin besteht für jeden jungen Juristen, je nach Motivation und Fähigkeit die Möglichkeit, weitere Karriereschritte bei Sonntag & Partner zu gehen - über den Senior Manager bis hin zum Partner.
Anschrift und weitere Informationen über Sonntag & Partner im Kanzleiprofil.